春节后,企业面临办公人员短缺的问题。

来源:网络  时间:2021-01-11 03:12:03

春节后工人短缺已成为浙江省许多企业目前面临的难题。最近几天,宁波百发集团高层开始忙碌起来,因为他们春节后,企业的岗位缺口高达近100...

春节后工人短缺已成为浙江省许多企业目前面临的难题。最近几天,宁波百发集团高层开始忙碌起来,因为他们春节后,企业的岗位缺口高达近100人。一方面,有些雇员因种种原因而在农历新年前离职。另一方面,企业规模不断扩大,也需要一批新人进入企业。虽然过去一年我们派专车到安徽、江西等地招聘工人,但我们仍然没有工作。我打算与宁波的就业部门合作,再次招聘人员。与北发集团有关系的人是这样告诉记者的。

不仅北发家族遇到了用人困境,宁波的罗蒙、光波、太平天鸟等大工人也在寻找合适的技术工人,随着明年浙江企业的开工,浙江的劳动力市场又开始生机勃勃,但仍然不能满足企业的需求。

这种现象在劳动力市场、人才市场以及农民工聚集在杭州、宁波、绍兴等城市的车站随处可见。找工作口渴�;对浙江企业的描述不为过。一些用工需求大的纺织企业和装配企业持卡上岗,工资也比平时高出12%、20%。但是,招聘情况使这些公司摇头。到目前为止,我们只雇用了一半的工人,工厂不知道什么时候恢复正常生产。浙江宁波银州军兆针织有限公司的老板,已经运作了一个星期,仍然担心手头上的几个订单。

据浙江省就业管理局的数据显示,去年第三季度,全省有52个市(区)进入劳动力市场,就业总人数为118.7万人。用人单位通过劳动力市场提供就业岗位143.95万个,就业岗位数量大于求职者人数,就业率约为1.25%。与上一季度相比,寻人率下降了0.07,甚至低于前一年同期的0.27。据浙江省就业局的不完全统计,去年进入浙江的农民工人数仍在800万至900万人之间,基本高于全省实际需求总量。

虽然减少了工人的短缺,但熟练工人的短缺却越来越严重。宁波外劳市场负责人说:今年发生的不是外来工短缺,而是技术工人短缺,主要集中在地区产业。例如,许多足球浴场想要雇佣有足浴技能的工人,月薪1200元,但不招人。为什么?因为当地的劳动力失踪了。这种具有一定职业技能的劳动力被称为机械师。事实上,浙江的农民工短缺已经从农民工短缺转变为技术工人短缺。

许多来浙江工作的农民工似乎也意识到了这一点。最近,来自安徽省党山县的47名农民工冲到绍兴县柯桥,而不是跑到学校去参加科桥成人教育中心举办的服装生产技能培训课程。到目前为止,已有220名来自党山的农民工进入学校学习他们的技能。他们将在这里接受三个月的服装技能培训,然后直接在克贝工业区的龙须堤服装有限公司工作。

经历了前些年农民工短缺的冲击后,浙江许多企业开始对此给予足够的重视。去年年底,浙江企业开始出台各种留住人才的措施,如向春节回家的职工送旅游费、新年用品或包车,直接送回家;承诺引进新员工,一旦被录用,可以增加奖金。这些措施的目的都是为了缓解春节后的就业问题。

与前两年相比,今年春节后浙江省农民工短缺问题有了很大改善。宁波农民工就业服务中心负责人认为,这是企业逐步建立健全规范的就业制度所致,是稳定职工、留住人才的关键。据了解,自去年以来,许多企业提高了企业职工的待遇和工资,也有许多企业实行人性化管理。其他私营企业任意没收农民工身份证,不签订劳动合同,不给予劳动福利,不稳定工作时间等非正规就业行为的发生率也在下降。企业就业制度的极大改善,使农民工有了不离开的理由。